кандидат юридических наук;
candidate of jurisprudence sciences;
В статье приведены теоретические обоснования необходимости управления кадровым резервом, в том числе в системе государственного управления. Проанализирована кадровая ситуация в уголовно-исполнительной системе и определены основные проблемные аспекты формирования кадровых резервов учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний, а также сформулированы предложения по совершенствованию работы с кадровыми резервами. Затронутая тема актуальна тем, что в современных социально-экономических и политических условиях основной целью кадрового обеспечения Федеральной службы исполнения наказаний является сохранение и укрепление кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы. В механизме достижения этой цели важнейшей задачей является формирование и эффективное использование кадровых резервов учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний для своевременного удовлетворения потребностей системы в квалифицированных управленческих кадрах. Проведенный анализ позволил обосновать комплекс мер по совершенствованию работы с кадровым резервом территориальных учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний, включающий в себя предложения по увеличению денежного довольствия сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников); стимулированию сотрудников, зачисленных в кадровый резерв; увеличению числа программ профессионального обучения сотрудников. Системный подход к формированию и подготовке резерва руководящих кадров учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний обеспечит создание эффективной системы управления персоналом уголовно-исполнительной системы.
The article provides theoretical justifications for the need to manage the personnel reserve, including in the public administration system. The personnel situation in the penal enforcement system is analyzed and the main problematic aspects of the formation of personnel reserves of institutions and bodies of the Federal Penitentiary Service of Russia are identified, as well as proposals for improving work with personnel reserves are formulated. The topic raised is relevant due to the fact that in modern socio- economic and political conditions, the main purpose of staffing the Federal Penitentiary Service of Russia is to preserve and strengthen the human resources of the penal enforcement system. In the mechanism for achieving this goal, the most important task is the formation and effective use of personnel reserves of institutions and bodies of the Federal Penitentiary Service of Russia to meet the needs of the system in qualified managerial personnel in a timely manner. The analysis made it possible to substantiate a set of measures to improve work with the personnel reserve of territorial institutions and bodies of the Federal Penitentiary Service of Russia, including proposals to increase the salary of employees filling the positions of managers (chiefs); to stimulate employees enrolled in the personnel reserve; to increase the number of professional training programs for employees. A systematic approach to the formation and training of a reserve of senior personnel of institutions and bodies of the Federal Penitentiary Service of Russia will ensure the creation of an effective personnel management system of the penal system.